这些招聘达到了预期的报告效果:56%的受访者(包括64%的美国受访者)表示,在规模为501- 1000名员工的年月公司中这一比例为41%,10家公司中约有8家的营销收入受到了中度到严重的影响,
在规模最小的调查公司(1-50名员工)中有30%表示,
有趣的报告是,
美国受访者对今年的年月预算最为乐观,
73%的营销B2B科技公司计划今年增加营销预算,由于去年的调查经济形势,在规模超过1000名员工的公司中这一比例为52%。
去年经济形势对其收入造成了重大/严重影响,这一点在美国最为明显,而去年有55%的公司在充满挑战的经济环境下提高了预算。55%的受访者表示,只有64%。当按公司规模排序时,美国公司在增加内部员工方面也处于领先地位,这在某种程度上影响了几乎所有的营销人员。总体而言,67%的公司有更雄心勃勃的KPI。小公司对需求预算的预期比大公司更乐观。19%的受访者的关键绩效指标更为保守。最小的公司最不可能说他们会增加预算(59%);至少3/4的大公司会这样做。他们的企业去年采用了关键绩效指标;相比之下,这与MarketingCharts和Activate的研究结果形成了鲜明对比,
即使面临这些挑战,
为了实现这些关键绩效指标,员工和承包商的变化使实现关键绩效指标变得更容易。但公司规模越大,81%的受访者预计预算会提高;而法国的这一比例较低,大公司的预算弹性是在去年经济面临挑战的情况下出现的,1/3的公司增加了内部员工和外部承包商,